Châu Âu nói chung và Ba Lan nói riêng luôn là điểm đến mà nhiều lao động Việt Nam mơ ước. Ngược lại, Ba Lan cũng là đất nước có nhiều cơ hội lao động phổ thông cho lao động Việt; các chủ doanh nghiệp bên Ba Lan thiếu lao động và họ thường nhắm tới lao động các nước châu Á như: Philippines, Singapore, Việt Nam…

Theo thống kê, số lượng lao động nước ngoài tại Ba Lan vượt qua cả Mỹ và Đức. Năm 2016, quốc gia này đã tiếp nhận 700.000 lao động nước ngoài.

1. Mức thu nhập cao

Trung bình 1 lao động phổ thông đến Ba Lan làm việc có thể nhận được mức lương cơ bản là 1.000 USD/ tháng (khoảng hơn 24 triệu/ tháng).

Lương tăng ca của lao động tại Ba Lan sẽ là nếu làm thêm giờ vào ngày 150% lương cơ bản theo giờ vào ngày thường. Làm thêm vào cuối tuần hoặc dịp lễ con số này sẽ tăng lên 200% đến 300%.

2. Độ tuổi lao động ít giới hạn

Nếu như Nhật Bản thường chỉ lấy lao động đến 30 tuổi thì Ba Lan cho phép độ tuổi lao động rộng hơn. Người xuất khẩu lao động Ba Lan nằm trong độ tuổi từ 20 đến 45 tuổi.

3. Có nhiều ngành nghề lựa chọn

Do tình trạng thiếu nhân lực, Ba Lan tuyển chọn lao động nước ngoài ở đa dạng lĩnh vực như nông nghiệp, xây dựng, hàn xì, điện, thực phẩm, làm đẹp,…

4. Dễ dàng gia hạn hợp đồng

Thời hạn XKLĐ Ba Lan lần đầu tiên là 2 năm, tuy nhiên bạn có thể xin gia hạn visa miễn phí nếu có nhu cầu tiếp tục làm việc.

5. Phúc lợi xã hội hấp dẫn

Người lao động tại Ba Lan được hưởng nhiều phúc lợi xã hội, bao gồm bảo hiểm y tế và xã hội, nghỉ phép có lương và chế độ nghỉ thai sản. Các chính sách bảo vệ quyền lợi người lao động tại Ba Lan cũng được thực hiện nghiêm túc, đảm bảo môi trường làm việc an toàn và minh bạch.

6. Môi trường làm việc và sống ổn định

Ba Lan là một quốc gia ổn định về chính trị và kinh tế, mang lại môi trường sống và làm việc an toàn, ổn định. Đặc biệt, đối với những người có gia đình, Ba Lan cung cấp hệ thống giáo dục và y tế phát triển, giúp người lao động và gia đình họ có cuộc sống ổn định và chất lượng cao.